为切实解决因福彩发行规模扩大、品种增多、服务扩展带来的募捐办工作人员不足问题，更好地服务于站点及彩民，在局党组的大力支持下和局人教科的协调帮助下，2018年初，市募捐办通过劳务派遣公司招录10名新员工。
为让新员工尽快融入福彩团队，适应福彩发行工作要求，迅速进入工作状态，募捐办制定了为期15天的新员工培训方案。自2018年3月5日开始，新员工培训工作陆续展开。培训工作分为“初识福彩、业务工作、团队建设、实地观摩、考核展示”五个阶段。培训内容涵盖福彩历史沿革、游戏玩法、专业知识、规章制度、岗位职责、团队文化等多个方面。
培训老师由外聘专家和本单位培训部、电脑部、技术部、办公室等业务骨干组成。同时，为规范管理，加大推进工作制度化、规范化的力度，实现按制度办事、用制度管人、以管理促发展的规范化管理要求，在新员工到岗之前，市募捐办用半个月的时间，修订、完善已有的规章制度，并新建了多项工作职责及工作流程，通过此次培训进行系统的讲解、要求。3月20日，新员工“培训展示汇报会”在市募捐办三楼会议室进行，通过笔试及逐一展示汇报，圆满结束了此次培训工作。
此次培训，不仅为新员工上了扎实的“第一课”，同时也提升了福彩团队的凝聚力、战斗力。新生力量的加入让福彩队伍充满活力，大家信心满满，干劲十足，努力为建设一流团队、树立一流福彩形象、开创一流发行业绩的目标而奋斗。（平顶山市募捐办）